*São Paulo, SP* – O Núcleo do MDB Diversidade Estadual de São Paulo realizou recentemente sua eleição para escolher a nova diretoria que liderará os esforços em prol dos direitos e bem-estar da comunidade LGBTQIA+ no Estado. O destaque da eleição foi a eleição de Pedro Leão, atual Secretário de Cultura de Ribeirão Preto, como presidente do Núcleo, trazendo consigo uma vasta experiência e comprometimento com a causa da diversidade.
**Pedro Leão Assumirá a Presidência**
Pedro Leão, que também é conhecido pelo nome de João Pedro Pinto Nascimento, assumirá o papel de presidente do Núcleo, liderando uma equipe diversificada e engajada em questões LGBTQIA+. Sua eleição representa um passo importante para o movimento LGBTQIA+ em São Paulo, e ele expressou seu compromisso em lutar por direitos iguais, inclusão e respeito para todas as pessoas, independentemente de sua orientação sexual ou identidade de gênero.
**Demais Membros da Diretoria Eleitos**
A nova diretoria do Núcleo do MDB Diversidade Estadual de São Paulo é composta por:
– **Vice-Presidente**: Ademir de Paula e Silva Segundo
– **Secretário-Geral**: Fernando Mesquita Foratto
– **Secretário-Geral Adjunto**: Leonora Mendes de Lima (Léo Aquila)
– **1º Vogal**: Jose Tadeu Vieira Junior
– **2º Vogal**: Danilo Donizeti Ferreira (Vereadora Dandara)
– **3º Vogal**: Tieta Eder Oliveira de Melo
– **4º Vogal**: Gislaine Clemente de Oliveira
– **5º Vogal**: Marcela Borges Moreira
Cada membro da diretoria traz consigo uma variedade de perspectivas e experiências, o que fortalece o compromisso do Núcleo em promover a igualdade e a inclusão para a comunidade LGBTQIA+.
**Questões de Apoio e Defesa da Comunidade LGBTQIA+**
A nova diretoria do Núcleo do MDB Diversidade Estadual de São Paulo está comprometida em abordar várias questões essenciais em apoio e defesa da comunidade LGBTQIA+. Alguns dos principais objetivos e iniciativas incluem:
1. **Promoção da Igualdade**: Trabalhar incansavelmente para garantir igualdade de direitos e oportunidades para todos, independentemente de sua orientação sexual ou identidade de gênero.
2. **Educação Inclusiva**: Lutar por currículos escolares inclusivos que abordem questões relacionadas à diversidade de gênero e sexualidade, promovendo a compreensão e o respeito desde cedo.
3. **Saúde LGBTQIA+**: Apoiar o acesso a serviços de saúde inclusivos e culturalmente competentes para a comunidade LGBTQIA+, incluindo cuidados de saúde mental.
4. **Combate à Discriminação**: Trabalhar para eliminar a discriminação em todas as áreas da vida, incluindo emprego, habitação e acesso a serviços.
5. **Visibilidade Positiva**: Promover uma visibilidade positiva da comunidade LGBTQIA+ e suas contribuições para a sociedade, desafiando estereótipos prejudiciais.